অর্থ বাণিজ্য ডেস্ক

দীর্ঘদিনের পর্যালোচনা ও আলোচনার পর আজ বৃহস্পতিবার (৮ জানুয়ারি) নবম জাতীয় পে-স্কেল সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত আসতে পারে। এদিন দুপুর ১২টায় সচিবালয়ে জাতীয় বেতন কমিশনের পূর্ণাঙ্গ বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। বৈঠকে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের গ্রেড কাঠামো, বেতন নির্ধারণ ও অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় চূড়ান্ত করার চেষ্টা করা হবে।

বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ২০টি গ্রেড কার্যকর রয়েছে। তবে নতুন পে-স্কেলে গ্রেড সংখ্যা কমানো হবে কি না, তা আজকের বৈঠকে আলোচ্যসূচির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কমিশনের সদস্যদের মধ্যে এই বিষয়ে বিভিন্ন মতামত প্রকাশ হয়েছে। এক পক্ষের যুক্তি হলো, বিদ্যমান ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত রেখে যৌক্তিকভাবে বেতন ও ভাতা বাড়ানো প্রয়োজন। অপরদিকে অন্য একটি অংশের মত, বেতন কাঠামোকে আরও সরল ও সময়োপযোগী করার জন্য গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে ১৬টি করার প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

জাতীয় বেতন কমিশনের সূত্র জানিয়েছে, নবম পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন দপ্তর ও সরকারি ও অর্ধ-সরকারি সংগঠন থেকে প্রাপ্ত মতামত পর্যালোচনা করে প্রতিবেদন প্রস্তুতির কাজ প্রায় শেষ হয়েছে। কমিশন একটি বাস্তবসম্মত ও গ্রহণযোগ্য সুপারিশমালা তৈরি করতে সচেষ্ট। এতে বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি ভাতা কাঠামোর সমন্বয় ও বর্তমান সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক কল্যাণ নিশ্চিত করার দিকেও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

আজকের বৈঠকে বাকি সকল বিষয়েও সমঝোতায় পৌঁছানোর চেষ্টা করা হবে। বৈঠকের সমাপ্তি হওয়ার পর সরকারের কাছে সুপারিশ জমা দেওয়ার সময়সূচি নির্ধারণের সম্ভাবনা রয়েছে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই সিদ্ধান্ত বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের আর্থিক কাঠামোতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসবে এবং সরকারি খাতের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে আরও কার্যকর ও সময়োপযোগী করা সম্ভব হবে।

নবম জাতীয় পে-স্কেল সংশোধন প্রকল্পটি দীর্ঘদিন ধরে নানা প্রশাসনিক ও আর্থিক জটিলতার কারণে স্থগিত ছিল। সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা পে-স্কেলের আপডেট এবং বেতন-ভাতার সমন্বয় নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই প্রত্যাশা রাখছিলেন। এই বৈঠকের ফলাফল দেশের সরকারি খাতে কর্মরত প্রায় সাড়ে চার লক্ষাধিক কর্মকর্তা ও কর্মচারীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলতে পারে।

পূর্ববর্তী বেতন কাঠামোর সীমাবদ্ধতা এবং অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য নতুন পে-স্কেল প্রণয়ন অপরিহার্য বলে মনে করা হচ্ছে। নবম পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মচারীদের জন্য কর্মক্ষমতা ও আর্থিক স্থিতিশীলতার পাশাপাশি সরকারি সেবা প্রদান প্রক্রিয়াও আরও সুসংহত হবে।